گروه پژوهشی و صنعتی پارسیان و آریان

* نداشتن اعتقاد و باور ملی به نتایج وفواید بهبود بهره وری* ترس از برخی نمودهای ظاهری بهره وری از جمله ترس از بیکاری* ناآگاهی عمومی نسبت به مفاهیم وجایگاه بهره وری، میزان اهمیت آن ونقش ووظایف افراد در این راستاو * بی توجهی به فکرهای خلاق مبتکر* مقاومت افراد در مقابل تغییرات وعدم تمایل به ترک برخی عادات و تغییر باورهای فکری* بلند پروازی وبی توجهی به مسائل به ظاهر کوچک وراه حل های خرد* مشخص ننمودن متولی کار* ناهماهنگی ونبود هدایت ونظارت مناسب* ضعف تعهد اجرایی* عجله در حصول نتیجه* دخالت های بی جای برخی مدیران در سایر حوزه های کاری واظهار نظرهای غیر کارشناسانه آنها در ارزیابی سیستم و تجزیه و تحلیل و اندازه گیری بهره وری* عدم وجود کارشناسان خبره و یا عدم انگیز* برخورد مقطعی با موضوع بهره وری وناپیوستگی روند بهره وری + نوشته شده در جمعه هشتم اردیبهشت ۱۴۰۲ ساعت 11:9 توسط فرید بن سعید  |  گروه پژوهشی و صنعتی پارسیان و آریان ...